Målrettet søk · Trondheim og Trøndelag
Vi finner og kontakter kandidater til service og vedlikehold av industrielle kulde- og varmeanlegg i Trøndelag. Vi avklarer faglig bakgrunn, motivasjon for et jobbskifte og praktiske rammer før dere møter kandidatene.
Rolle
Vi finner og kvalifiserer kandidatene. Dere velger hvem dere vil møte.
Hvem vi søker
Vi prioriterer fagbrev eller erfaring som kuldemontør eller industrimekaniker, med bakgrunn som passer service på industrielle kuldeanlegg og komponenter.
Vi undersøker systemforståelse, automatikk og styringer, norsk og engelsk samt førerkort klasse B. Både nyutdannede og erfarne kandidater vurderes etter deres behov.
Hvor vi søker
Vi starter i Trondheim, Stjørdal, Malvik og Melhus, og utvider til resten av Trøndelag etter responsen.
Vi leter i kulde- og industriservicemiljøer og vurderer relevante mekanikere. Kundebesøk, reise og arbeidstid avklares tidlig.
Hva dere får
Vi undersøker hva kandidaten søker i en ny jobb og hva som skal til for å bli værende. Dere får CV og en kort vurdering av aktuelle kandidater med samtykke.
Hvem vi har funnet og kontaktet, hvilke svar vi har fått og hvem vi er i dialog med.
Svar på e-posten, så bekrefter vi rammene og starter.
Dette er startplanen. Første arbeidsdag går vi dypere i krav, målgruppe og marked, og justerer prioriteringene etter faktiske funn og respons.
Vi avklarer faglige krav, hvilke kuldeanlegg og komponenter kandidaten skal jobbe med, arbeidstid, reise og ønsket oppstart. Vi kartlegger relevante kulde- og industriservicemiljøer i Trondheim og Trøndelag. Dere oppgir hvem dere allerede er i aktiv dialog med.
tydelige rammer for søketVi tar personlig kontakt via LinkedIn, telefon og e-post og bruker relevante fagmiljøer for tips. Vi presenterer servicearbeidet, fagmiljøet og utviklingsmulighetene, og undersøker om kandidaten faktisk ønsker et jobbskifte.
interesserte kandidater i dialogVi avklarer erfaring med kompressorer, pumper, automatikk og styringer, samt fagbrev eller relevant praksis. Vi undersøker motivasjon, forventninger til rollen og hvordan kandidaten vurderer et mulig mottilbud fra nåværende arbeidsgiver. Språk, førerkort, lønn, reise og oppstart avklares.
faglig bakgrunn og motivasjonVi presenterer aktuelle kandidater med samtykke, CV og en kort vurdering av kompetanse og motivasjon. Vi synliggjør avklarte forventninger og eventuelle forbehold. Etter respons og deres tilbakemeldinger justerer vi søket. Dere velger hvem dere vil møte.
løpende fremdriftHvem vi har funnet og kontaktet, hvilke svar vi har fått og hvem vi er i dialog med. Dere får også en kort anbefaling om neste steg.
Svar på e-posten, så bekrefter vi rammene og starter.
Oppstart betales én gang. Videre honorar utløses når en kandidat vi har introdusert signerer arbeidsavtale med dere.
6 500 kr ved oppstart + 28 000 kr ved signert arbeidsavtale.
Hvem vi har funnet og kontaktet, hvilke svar vi har fått og vår anbefaling om neste steg.
Send en skriftlig bekreftelse, så bekrefter vi rammene og starter.
Eirik Fink · +47 413 90 180